Der Hahn ist los und der Rest folgt…
Die Nachricht warf die Messe in Aufruhr: Der beliebte Hähnchen-Fachmann, Herr Müller, hatte seinen langjährigen Arbeitsplatz verlassen und würde nicht wiederkehren. Die Kollegen waren schockiert, als sie von seinem unerwarteten Abschied hörten.
Die Folgen des Streiks
Herr Müller war nicht nur ein beliebter Chef, sondern auch ein Meister seiner Fachabteilung. Seine Wege wurden von den anderen Mitarbeitern studiert und nachgeahmt. Als er jedoch plötzlich ohne Ankündigung ging, kam das gesamte Team in Aufruhr.
Die Verkäufe stagnierten, die Kunden wurden unzufrieden und die Mitarbeiter begannen, sich gegenseitig zu beschuldigen. "Wenn nur Herr https://chickenroad-at.com/ Müller noch hier wäre", sagte es eine Kollegin, "dann gingen unsere Zahlen vielleicht wieder nach oben." Andere waren jedoch anderer Meinung: "Der Mann war ein Tyrann", behauptete einer von ihnen. "Er hat uns alle unterdrückt und uns das Leben schwer gemacht."
Die Suche nach dem neuen Chef
In der Zwischenzeit musste sich das Unternehmen einen neuen Fachleiter für die Hähnchen-Abteilung suchten. Es gab keine einfache Aufgabe, jemanden zu finden, der Herr Müllers Nachfolge antreten konnte. Der letzte Kandidat, der vorgestellt wurde, hatte aber leider nicht den richtigen Charisma, um das Team zu überzeugen.
Der nächste Kandidat war ein alter Kollege von Herrn Müller und kam direkt aus dem Ruhestand. Er war jedoch so altmodisch in seinem Denken, dass er nicht einmal die modernsten Verfahren kannte. Das Ergebnis der Vorstellung war ein lautes "Nein" aller Mitarbeiter.
Die Suche nach dem richtigen Kandidaten
Der Chef des Unternehmens beschloss daher, eine eigene Personal-Verantwortung zu übernehmen und die Arbeit an der Auswahl eines neuen Leiters persönlich zu führen. Die Suche nach dem richtigen Menschen dauerte jedoch lange und war nicht ohne Schwierigkeiten.
Die Kollegen hatten viele Vorschläge gemacht, aber keiner passte wirklich zum Team. Der Chef selbst musste sich also persönlich um die Arbeit kümmern. Er machte einige wichtige Anfragen an verschiedene Kandidaten und überprüfte ihre Qualifikationen.
Das Erscheinen des richtigen Menschen
Nach vielen Wochen der Suche kam endlich der richtige Mann. Herr Schmidt war ein erfahrener Fachmann mit viel Erfahrung in der Branche. Er hatte einen starken Charisma, das die Mitarbeiter sofort ansprach und fühlte sich schnell zu ihnen hingezogen.
Die erste Vorstellung verlief erfolgreich: Herr Schmidt konnte den Mitarbeitern zeigen, dass er genauso leidenschaftlich wie Herr Müller für Hähnchen war. Der Chef des Unternehmens war zufrieden und sah in ihm die ideale Person für die Position.
Der Aufbruch der Kollegen
In den folgenden Wochen freundeten sich die Mitarbeiter mit Herrn Schmidt an. Sie lernen ihn kennen, hören von seiner Erfahrung und können das sehen, was er leistet. Schließlich wurde es Zeit für einen offiziellen Empfang: alle Mitarbeiter trafen sich um Herrn Schmidt willkommen zu heißen.
Die Rede war kurz, aber herzlich. Er dankte den Mitarbeitern für die Willkommens-Party und versprach, sich mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die Kollegen freuten sich auf das neue Zeitalter des Unternehmens und sahen Herrn Schmidt als neuen Hoffnungsträger.
Das Wunder eines neuen Anfangs
Nachdem Herr Müller gegangen war, dachte man, dass der Hahn nicht mehr los ist. Doch mit dem Eintreten von Herrn Schmidt fand eine neue Ära ein. Die Zahlen gingen wieder nach oben und die Kunden kamen wieder zurück.
Die Kollegen freuten sich auf ihren neuen Chef und sahen in ihm den richtigen Menschen für die Herausforderungen des Unternehmens. Mit der Vorstellung von Herrn Schmidt war die dunkle Zeit vorbei, eine neue Zukunft begann.